El passat dia 31 de juliol va entrar en vigor el reial decret llei 9/2025, de 29 de juliol, mitjançant el qual es va ampliar i va redefinir el permís per naixement i cura del menor. Aquesta norma va culminar la transposició a l’ordenament jurídic espanyol de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliació de la vida familiar i professional dels progenitors i cuidadors, i, sense cap dubte, ha suposat una de les reformes més rellevants dels últims anys en matèria de permisos laborals.
En particular, el reial decret llei 9/2025 va introduir modificacions substancials en els apartats 4 i 5 de l’article 48 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre,
reforçant la corresponsabilitat en la cura, ampliant drets individuals i intransferibles i avançant en l’efectiva igualtat entre dones i homes en l’àmbit laboral.
Com a principal novetat, el permís per naixement i cura del menor passa a tenir una durada total de dinou (19) setmanes retribuïdes per progenitor, amb caràcter individual i intransferible (anteriorment 16 setmanes). Aquest permís s’aplica tant als supòsits de naixement com als d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció i acolliment.
En el cas de les unitats familiars monoparentals, la durada s’amplia fins a un total de trenta-dos (32) setmanes (anteriorment 26 setmanes) , reforçant el principi d’igualtat en el temps efectiu de cura del menor.
L’estructura del permís es distribueix de la manera següent; Es conserven les sis (6) setmanes de permís obligatòries, ininterrompudes i a jornada completa, que han de gaudir-se immediatament després del naixement o la resolució
administrativa o judicial corresponent. A aquestes s’afegeixen onze (11) setmanes més de gaudi voluntari, que poden utilitzar-se de forma continuada o discontínua fins que el menor compleixi dotze mesos. La novetat més
destacada és la incorporació de dues (2) setmanes addicionals de cura parental, que podran gaudir-se de manera flexible fins que el menor compleixi vuit anys. En els supòsits de bufó criança, aquest últim tram s'eleva a quatre (4) setmanes.
Totes les setmanes del permís tenen caràcter retribuït, amb una prestació equivalent al cent per cent de la base reguladora a càrrec de la Seguretat Social, i amb suspensió del contracte de treball i reserva del lloc durant el seu
gaudi.
Especial atenció mereix el règim d’aplicació retroactiva previst en la Disposició transitòria única del reial decret llei que estableix que les dues setmanes addicionals de cura parental —quatre en el cas de famílies monoparentals—
resulten aplicables també als fets causants produïts a partir del 2 d’agost de 2024, encara que siguin anteriors a l’entrada en vigor del propi reial decret llei.
No obstant això, el legislador ha posposat l’exercici efectiu d’aquest dret, de manera que el gaudi d’aquestes setmanes i la sol·licitud de la corresponent prestació econòmica poden realitzar-se a partir de l’1 de gener de 2026, sense
necessitat d’un nou reconeixement del dret.
Al costat d’aquesta reforma plenament vigent, convé recordar que a la fi de 2025 es va aconseguir un acord rellevant en l’àmbit del diàleg social en relació amb els permisos vinculats a la defunció de familiars i a les cures al final de la
vida. En concret, el Ministeri de Treball i Economia Social i les organitzacions sindicals van pactar l’ampliació del permís per defunció fins a deu dies hàbils per a determinats familiars, la creació d’un nou permís retribuït de fins a quinze dies per cures pal·liatives i el reconeixement d’un permís d’un dia per a acompanyar a una persona que vagi a rebre la prestació d’ajuda per a morir.
No obstant això, a dia de la data, aquestes mesures no han estat encara incorporades a l’Estatut dels Treballadors.
En conseqüència, no constitueixen encara drets legalment exigibles amb caràcter general, sense perjudici que
puguin resultar aplicables quan s’hagin pactat en conveni col·lectiu o mitjançant acords d’empresa.
En definitiva, l’únic règim plenament vigent en aquest moment és el derivat del reial decret llei 9/2025 en matèria de permís per naixement i cura del menor, incloses les setmanes addicionals de cura parental i la seva aplicació
retroactiva limitada. Els nous permisos per defunció ampliada, cures pal·liatives i acompanyament en l’eutanàsia romanen, ara com ara, en fase de tramitació normativa, a l’espera de la seva eventual incorporació al marc legal laboral.
El departament laboral de Marroquín Advocats pot ajudar a aprofundir sobre aquests permisos.
