{"id":2677,"date":"2021-05-31T17:34:22","date_gmt":"2021-05-31T15:34:22","guid":{"rendered":"https:\/\/marroquinabogados.com\/?p=2677"},"modified":"2021-05-31T17:34:22","modified_gmt":"2021-05-31T15:34:22","slug":"rd-ley-11-2021-extension-erte-september-30","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marroquinabogados.com\/en\/rd-ley-11-2021-extension-erte-september-30\/","title":{"rendered":"New labor measures: Extension of the ERTE until September 30, 2021"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>NOTA INFORME SOBRE LAS NOVEDADES LABORALES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO LEY 11\/2021, DE 27 DE MAYO, SOBRE MEDIDAS URGENTES PARA LA DEFENSA DEL EMPLEO, LA REACTIVACI\u00d3N ECON\u00d3MICA Y LA PROTECCI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES AUT\u00d3NOMOS <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El pasado 27 de mayo, entr\u00f3 en vigor el Real Decreto-ley 11\/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y la protecci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos, mediante el cual se prorrogan los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) hasta el pr\u00f3ximo 30 de septiembre de 2021, <strong><u>manteni\u00e9ndose las modalidades de ERTE por Impedimento y Limitaciones y la prohibici\u00f3n de despedir en caso de aplicar exoneraciones.<\/u><\/strong> La actual pr\u00f3rroga de los ERTE acaba el 30 de septiembre de 2021. Mediante este \u00faltimo RD Ley, se ha fijado una extensi\u00f3n de los expedientes temporales por fuerza mayor para determinados sectores econ\u00f3micos, y las dos figuras de ERTE de impedimento y limitaci\u00f3n de actividad se ha extendido hasta el 30 de septiembre de 2021.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Concretamente se han de destacar las siguientes novedades:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Se prorrogan autom\u00e1ticamente los ERTE por fuerza mayor del art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, hasta el 30 de septiembre de 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se extienden tambi\u00e9n aquellos ERTE por impedimento de la actividad autorizados con base en lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposici\u00f3n Adicional Primera del Real Decreto-ley 24\/2020, de 26 de junio, que se mantendr\u00e1n vigentes en los t\u00e9rminos de las resoluciones por las que fueron autorizados. Lo mismo sucede con aquellos que lo fueron con base en lo dispuesto en el art\u00edculo 2.1 del Real Decreto-ley 30\/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Durante el periodo de cierre y hasta el 30 de septiembre de 2021, a estos ERTE de impedimento les aplicar\u00e1n las medidas extraordinarias en materia de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Posibilidad de solicitar nuevos ERTE de impedimento a partir del 1 de junio de 2021 y hasta el 30 de septiembre de 2021, a los que les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la exoneraci\u00f3n de cuotas referida. En caso de que la situaci\u00f3n de la empresa se viera modificada, se deber\u00e1 comunicar a la autoridad laboral y a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores el cambio de situaci\u00f3n, la fecha de efectos, as\u00ed como los centros y personas afectadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Los ERTE por limitaci\u00f3n al desarrollo normalizado de la actividad vigentes, basados en el art\u00edculo 2.2 del Real Decreto-ley 30\/2020, de 29 de septiembre, se prorrogan autom\u00e1ticamente hasta el 30 de septiembre de 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Las exoneraciones aplicables a estos ERTE por limitaci\u00f3n al desarrollo normalizado de la actividad, desde el 1 de junio de 2021, ser\u00e1n las siguientes:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">a) Para empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a los mismos en situaci\u00f3n de alta a 29 de febrero de 2020, la exenci\u00f3n respecto de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2021 alcanzar\u00e1 el 85%, 85%, 75% y 75%, respectivamente.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">b) Para empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores o asimilados a los mismos en situaci\u00f3n de alta a 29 de febrero de 2020, la exenci\u00f3n de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2021 ser\u00e1 del 75%, 75%, 65% y 65%, respectivamente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>No ser\u00e1 necesario solicitar y tramitar un nuevo ERTE ante la autoridad laboral para transitar de un ERTE por impedimento a un ERTE por limitaci\u00f3n, o viceversa.<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Los ERTE basados en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ETOP) vinculados a la COVID-19, se mantiene la posibilidad de solicitarlos desde la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el 30 de septiembre de 2021 en los t\u00e9rminos previstos por el art\u00edculo 3 del Real Decreto-ley 30\/2020, de 29 de septiembre<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se prorrogan los l\u00edmites y previsiones relacionados con el reparto de dividendos y la transparencia fiscal para todos los ERTE autorizados con anterioridad o en virtud de este nuevo RD ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Se prorroga la cl\u00e1usula de salvaguarda del empleo<\/u>. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Siguen en vigor los l\u00edmites y excepciones en relaci\u00f3n con la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, nuevas contrataciones y externalizaciones hasta el 30 de septiembre de 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Seguir\u00e1 vigente hasta el 31 de mayo de 2021 la previsi\u00f3n que no considera causa justificativa del despido la fuerza mayor y las causas objetivas que amparan los ERTE (la com\u00fanmente conocida como \u201c<strong><em>prohibici\u00f3n de despedir<\/em><\/strong>\u201d) y la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de los contratos temporales afectados por una suspensi\u00f3n del contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>En cuanto a las medidas de protecci\u00f3n por desempleo, este real decreto-ley prorroga hasta el 30 de septiembre de 2021 las recogidas en los art\u00edculos 8, 10 y 11 del Real Decreto-ley 30\/2020, de 29 de septiembre, <strong><u>incluyendo la ausencia de consumo de la prestaci\u00f3n<\/u><\/strong> por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se mantienen las condiciones de la prestaci\u00f3n por desempleo relativa a la exenci\u00f3n del periodo de carencia, &#8220;contador a cero&#8221;, y al c\u00e1lculo de la base reguladora de la prestaci\u00f3n sobre el 70%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se prorroga la vigencia del art\u00edculo 6 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, en el que se regula el Plan MECUIDA por el que se contemplan medidas de conciliaci\u00f3n familiar y laboral con motivo de la COVID-19, y permanecer\u00e1 vigente hasta el 30 de septiembre de 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Encontrar\u00e9is todos los detalles de las novedades introducidas por esta nueva norma en el siguiente enlace <a href=\"https:\/\/marroquinabogados.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/2021_05_31-Nota-informe-RDLey-11-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><span style=\"color: #ff6600;\">Nota Informe RDLey 11_2021<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On May 27, Royal Decree-Law 11\/2021, of May 27, on urgent measures for the defense of employment, economic reactivation and the protection of self-employed workers came into force, extending the ERTE until September 30 of 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