{"id":2433,"date":"2021-01-29T10:30:27","date_gmt":"2021-01-29T09:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/marroquinabogados.com\/?p=2433"},"modified":"2021-01-29T10:30:27","modified_gmt":"2021-01-29T09:30:27","slug":"law-2-2021-extension-erte-defense-employment-spain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marroquinabogados.com\/en\/law-2-2021-extension-erte-defense-employment-spain\/","title":{"rendered":"RD Law 2\/20121 enters into force to reinforce and consolidate measures in defense of employment"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>NOTA INFORME SOBRE LAS NOVEDADES LABORALES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO LEY 2\/2021, DE 26 DE ENERO, DE REFUERZO Y CONSOLIDACI\u00d3N DE MEDIDAS SOCIALES EN DEFENSA DEL EMPLEO.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El pasado 27 de enero de 2021 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto-ley 2\/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidaci\u00f3n de medidas sociales en defensa del empleo, mediante el cual se prorrogan los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) hasta el pr\u00f3ximo 31 de mayo de 2021, <strong><span style=\"color: #ff6600;\">manteni\u00e9ndose las modalidades de ERTE por Impedimento y Limitaciones y la prohibici\u00f3n de despedir en caso de aplicar exoneraciones<\/span><\/strong>.<\/p>\n<p>La actual pr\u00f3rroga de los ERTE que, acaba el 31 de enero de 2021, ser\u00e1 remplazada mediante este \u00faltimo RD Ley hasta el 31 de mayo de 2021 y, en el que se ha fijado una extensi\u00f3n de los expedientes temporales por fuerza mayor para determinados sectores econ\u00f3micos, y las dos figuras de ERTE de impedimento y limitaci\u00f3n de actividad.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>A continuaci\u00f3n, a modo de resumen, destacamos las siguientes novedades:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Se prorrogan autom\u00e1ticamente los ERTE por fuerza mayor del art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, hasta el 31 de mayo de 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se extienden los ERTE por impedimento de la actividad autorizados con base en lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposici\u00f3n Adicional Primera del Real Decreto-ley 24\/2020, de 26 de junio, que se mantendr\u00e1n vigentes en los t\u00e9rminos de las resoluciones por las que fueron autorizados. Lo mismo sucede con aquellos que lo fueron con base en lo dispuesto en el art\u00edculo 2.1 del Real Decreto-ley 30\/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo de 2021, a estos ERTE de impedimento les aplicar\u00e1n medidas extraordinarias en materia de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se establece la posibilidad de solicitar nuevos ERTE de impedimento a partir del 1 de febrero de 2021 y hasta el 31 de mayo de 2021, a los que les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la exoneraci\u00f3n de cuotas referida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Los ERTE por limitaci\u00f3n al desarrollo normalizado de la actividad vigentes, basados en el art\u00edculo 2.2 del Real Decreto-ley 30\/2020, de 29 de septiembre, se prorrogan autom\u00e1ticamente hasta el 31 de mayo de 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Las exoneraciones aplicables a estos ERTE por limitaci\u00f3n al desarrollo normalizado de la actividad, desde el 1 de febrero de 2021, ser\u00e1n las siguientes:<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">a) Para empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a los mismos en situaci\u00f3n de alta a 29 de febrero de 2020.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">b) Para empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores o asimilados a los mismos en situaci\u00f3n de alta a 29 de febrero de 2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>No ser\u00e1 necesario solicitar y tramitar un nuevo ERTE ante la autoridad laboral para transitar de un ERTE por impedimento a un ERTE por limitaci\u00f3n, o viceversa.<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Con respecto a los ERTE basados en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ETOP) vinculados a la COVID-19, se mantiene la posibilidad de solicitarlos desde la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el 31 de mayo de 2021 en los t\u00e9rminos previstos por el art\u00edculo 3 del Real Decreto-ley 30\/2020, de 29 de septiembre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Se prorroga la cl\u00e1usula de salvaguarda del empleo<\/u>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se prorrogan los l\u00edmites y previsiones relacionados con el reparto de dividendos y la transparencia fiscal para todos los ERTE autorizados con anterioridad o en virtud de este nuevo RD ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Siguen en vigor los l\u00edmites y excepciones en relaci\u00f3n con la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, nuevas contrataciones y externalizaciones hasta el 31 de mayo de 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Seguir\u00e1 vigente hasta el 31 de mayo de 2021 la previsi\u00f3n que no considera causa justificativa del despido la fuerza mayor y las causas objetivas que amparan los ERTE (la com\u00fanmente conocida como \u201c<strong><em>prohibici\u00f3n de despedir<\/em><\/strong>\u201d) y la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de los contratos temporales afectados por una suspensi\u00f3n del contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>En cuanto a las medidas de protecci\u00f3n por desempleo, el\u00a0 real decreto-ley prorroga hasta el 31 de mayo de 2021 las recogidas en los art\u00edculos 8, 10 y 11 del Real Decreto-ley 30\/2020, de 29 de septiembre, <strong><u>incluyendo la ausencia de consumo de la prestaci\u00f3n<\/u><\/strong> por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se mantienen las condiciones de la prestaci\u00f3n por desempleo relativa a la exenci\u00f3n del periodo de carencia, &#8220;contador a cero&#8221;, y al c\u00e1lculo de la base reguladora de la prestaci\u00f3n sobre el 70%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se prorroga la vigencia del art\u00edculo 6 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, en el que se regula el Plan MECUIDA por el que se contemplan medidas de conciliaci\u00f3n familiar y laboral con motivo de la COVID-19, y permanecer\u00e1 vigente hasta el 31 de mayo de 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el siguiente enlace <a href=\"https:\/\/marroquinabogados.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Nota-RD-Ley-2-2021-Marroquin.pdf\"><strong><span style=\"color: #ff6600;\">Nota Informe RD Ley 2\/2021<\/span><\/strong><\/a> encontrar\u00e9is todos los detalles al respecto de las novedades introducidas por dicha norma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On January 27, 2021, Royal Decree-Law 2\/2021 to reinforce and consolidate social measures in defense of employment came into force by means of which ERTEs are 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