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\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0NOTA INFORME SOBRE LAS NOVEDADES LABORALES INTRODUCIDAS POR LA LEY 11\/2020,\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/strong>DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL A\u00d1O 2021<\/strong><\/p>\n <\/p>\n El 1 de enero de 2021, entr\u00f3 en vigor la Ley 11\/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2021, que ha supuesto las siguientes novedades en materia laboral y de Seguridad Social<\/u><\/strong> que detallamos de forma resumida a continuaci\u00f3n:<\/p>\n 1. Bases y tipos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad social, Desempleo y Protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de\u00a0 Garant\u00eda Salarial y Formaci\u00f3n Profesional (Art. 119 LPGE 2021)<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n La Ley de Presupuestos Generales del Estado contiene en el T\u00edtulo VIII<\/strong>, bajo la r\u00fabrica \u00abCotizaciones Sociales\u00bb, la normativa relativa a las bases y tipos de cotizaci\u00f3n de los distintos reg\u00edmenes de la Seguridad Social, procediendo a su actualizaci\u00f3n.<\/p>\n El T\u00edtulo consta de dos art\u00edculos relativos, respectivamente, a \u00abBases y tipos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, Desempleo, Protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y Formaci\u00f3n Profesional durante el a\u00f1o 2021\u00bb y \u00abCotizaci\u00f3n a derechos pasivos y a las Mutualidades Generales de Funcionarios para el a\u00f1o 2021\u00bb.<\/p>\n 2. Moratoria en el pago de las cuotas con la Seguridad social (D.F 43\u00aa LPGE 2021)<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n Las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier r\u00e9gimen de la Seguridad Social, siempre que se encuentren al corriente en sus obligaciones con la Seguridad Social y no tuvieran otro aplazamiento en vigor, podr\u00e1n solicitar a trav\u00e9s del aplazamiento regulado en este art\u00edculo, directamente o a trav\u00e9s de sus autorizados para actuar a trav\u00e9s del Sistema de remisi\u00f3n electr\u00f3nica de datos en el \u00e1mbito de la Seguridad Social (Sistema RED), la moratoria en el pago de las cuotas con la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta cuyo devengo tenga lugar entre los meses de diciembre de 2020 y febrero de 2021<\/u>, en el caso de empresas, y entre los meses de enero a marzo de 2021 en el caso de trabajadores aut\u00f3nomos. Este aplazamiento se ajustar\u00e1 a los t\u00e9rminos y condiciones establecidos con car\u00e1cter general en la normativa de Seguridad Social, con diferentes particularidades.<\/p>\n 3. Contrato para la formaci\u00f3n dual universitaria (D.F 36\u00aa LPGE 2021)<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n Con efectos desde el 1 de enero de 2021 y vigencia indefinida se modifica el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores, introduciendo un nuevo apartado 3.<\/p>\n 3. <\/em>El contrato para la formaci\u00f3n dual universitaria, que se formalizar\u00e1 en el marco de los convenios de cooperaci\u00f3n educativa suscritos por las universidades con las entidades colaboradoras, tendr\u00e1 por objeto la cualificaci\u00f3n profesional de los estudiantes universitarios a trav\u00e9s de un r\u00e9gimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco de su formaci\u00f3n universitaria, para favorecer una mayor relaci\u00f3n entre este y la formaci\u00f3n y el aprendizaje del trabajador. (art. completo en Nota Informe)<\/span><\/p>\n 4. Indemnizaciones a cargo del Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA) (D.F 36\u00aa LPGE 2021)<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n Se da nueva redacci\u00f3n al art. 33.2 ET\u00a0\u00abArt\u00edculo 33. El Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/em><\/strong><\/p>\n 2. <\/em>El Fondo de Garant\u00eda Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar\u00e1 indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliaci\u00f3n judicial o resoluci\u00f3n administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinci\u00f3n de los contratos conforme a los art\u00edculos 50, 51, 52, 40.1 y 41.3 de esta ley, y de extinci\u00f3n de contratos conforme a los art\u00edculos 181 y 182 del Real Decreto Legislativo 1\/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, as\u00ed como las indemnizaciones por extinci\u00f3n de contratos temporales o de duraci\u00f3n determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el l\u00edmite m\u00e1ximo de una anualidad, excepto en el supuesto del art\u00edculo 41.3 [Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de car\u00e1cter individual] de esta norma que el l\u00edmite m\u00e1ximo ser\u00eda de 9 mensualidades, sin que el salario diario, base del c\u00e1lculo, pueda exceder del doble del salario m\u00ednimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.<\/p>\n El importe de la indemnizaci\u00f3n, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garant\u00eda Salarial para los casos de despido o extinci\u00f3n de los contratos conforme a los art\u00edculos 50 y 56 de esta ley, se calcular\u00e1 sobre la base de treinta d\u00edas por a\u00f1o de servicio, con el l\u00edmite fijado en el p\u00e1rrafo anterior.\u00bb<\/p>\n 5. Jubilaci\u00f3n y trabajo (D.F 38\u00aa LPGE 2021)<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n Con efectos desde el 1 de enero de 2021 y vigencia indefinida se modifica el art. 153 de la Ley General de la Seguridad Social<\/p>\n 6. VII. IPREM (D.A 121\u00aa LPGE 2021)<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n Se determina el indicador p\u00fablico de renta de efectos m\u00faltiples (IPREM) para 2021<\/p>\n <\/p>\n 7. Aportaciones y contribuciones empresariales anuales m\u00e1ximas a los planes de pensiones (D.F 12\u00aa LPGE 2021)<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n Se modifica la letra a) del apartado 3 del art\u00edculo 5 del Real Decreto legislativo 1\/2002, de 29 de noviembre.<\/p>\n a) El total de las aportaciones y contribuciones empresariales anuales m\u00e1ximas a los planes de pensiones regulados en la presente Ley no podr\u00e1 exceder de 2.000\u20ac<\/p>\n Este l\u00edmite se incrementar\u00e1 en 8.000 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales.<\/p>\n 8. Contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hosteler\u00eda vinculados a la actividad tur\u00edstica (D.A 122\u00aa LPGE 2021)<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n Siendo necesario acompa\u00f1ar la expansi\u00f3n del sector del turismo y sectores vinculados a \u00e9l con medidas de apoyo a la contrataci\u00f3n, se establecen medidas de apoyo a la prolongaci\u00f3n del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hosteler\u00eda vinculados a la actividad tur\u00edstica.<\/p>\n 9. Cr\u00e9dito<\/span>\u00a0de formaci\u00f3n profesional para el empleo (D.A 124\u00aa LPGE 2021)<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n Las empresas que cotizan por la contingencia de formaci\u00f3n profesional dispondr\u00e1n de un cr\u00e9dito para la formaci\u00f3n de sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 9 de la Ley 30\/2015, de 9 de septiembre, que resultar\u00e1 de aplicar a la cuant\u00eda ingresada por la empresa en concepto de formaci\u00f3n profesional durante el a\u00f1o 2020 el porcentaje de bonificaci\u00f3n que, en funci\u00f3n del tama\u00f1o de las empresas, se establece a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n
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