<\/p>\n
NOTA INFORMATIVA SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 28\/2020, DE 22 DE SEPTIEMBRE, DE TRABAJO A DISTANCIA (TELETRABAJO)<\/strong><\/p>\n <\/p>\n El\u00a0 pasado\u00a0 23\u00a0 de\u00a0 septiembre\u00a0 de\u00a0 2020\u00a0 se\u00a0 public\u00f3\u00a0 en\u00a0 el\u00a0 BOE\u00a0 el\u00a0 Real\u00a0 Decreto\u00a0 ley\u00a0 28\/2020, de\u00a0 22\u00a0 de\u00a0 septiembre,\u00a0 la\u00a0 tan\u00a0 comentada\u00a0 y,\u00a0 a\u00a0 su\u00a0 vez,\u00a0 esperada\u00a0 ley\u00a0 del\u00a0 trabajo\u00a0 a\u00a0 distancia\u00a0 o \u201cTeletrabajo\u201d,\u00a0 que\u00a0 sin\u00a0 duda\u00a0 alguna\u00a0 contiene\u00a0 reglas\u00a0 y\u00a0 disposiciones\u00a0 de\u00a0 gran\u00a0 impacto,\u00a0 norma\u00a0 que\u00a0 entrar\u00e1\u00a0 en\u00a0 vigor\u00a0 a\u00a0 los\u00a0 20\u00a0 d\u00edas\u00a0 de\u00a0 su\u00a0 publicaci\u00f3n\u00a0 en\u00a0 el\u00a0 BOE.<\/p>\n Como principal novedad encontramos que la persona trabajadora no asumir\u00e1 ning\u00fan gasto relacionado con los equipos, herramientas, medios y consumibles, vinculados al desarrollo de su actividad, junto con la obligaci\u00f3n de\u00a0determinar condiciones y aspectos relevantes como el derecho a la desconexi\u00f3n, la flexibilidad horaria y la reversibilidad del teletrabajo.<\/p>\n El acuerdo del trabajo a distancia requiere el consentimiento de ambas partes contratantes, no pudi\u00e9ndose imponer por v\u00eda del art. 41 ET., siendo necesario recoger expresamente y por escrito el acuerdo, que se registrar\u00e1 en la oficina de empleo y deber\u00e1 entregarse, a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/strong><\/p>\n El art\u00edculo 2 del RD ley define trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial, como,<\/p>\n