{"id":2898,"date":"2022-01-18T12:32:29","date_gmt":"2022-01-18T11:32:29","guid":{"rendered":"https:\/\/marroquinabogados.com\/?p=2898"},"modified":"2022-01-18T12:32:29","modified_gmt":"2022-01-18T11:32:29","slug":"reforma-laboral-reial-decret-llei-32-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marroquinabogados.com\/ca\/reforma-laboral-reial-decret-llei-32-2021\/","title":{"rendered":"NOTA INFORME SOBRE LA REFORMA LABORAL APROVADA PEL REIAL DECRET-LLEI 32\/2021"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><strong>NOTA INFORME SOBRE LA REFORMA LABORAL APROVADA PEL REIAL DECRET-LLEI 32\/2021 <\/strong><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tras el acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los agentes sociales, se public\u00f3 en el BOE de 30 de diciembre de 2021, el\u00a0<span style=\"color: #000000;\"><strong>Real Decreto Ley 32\/2021<\/strong> <\/span>de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo, el cual entr\u00f3 en vigor el 31 de diciembre de 2021, con car\u00e1cter general, si bien con algunas particularidades relativas, b\u00e1sicamente, a las nuevas modalidades contractuales que a continuaci\u00f3n apuntaremos.<\/p>\n<p>La medida del \u00e9xito de esta nueva reforma, o su fracaso, se apreciar\u00e1 si finalmente se consigue o no reducir la dualidad en el mercado de trabajo minor\u00e1ndose, as\u00ed, la tasa de trabajadores temporales que a d\u00eda de la fecha dobla la media europea.<\/p>\n<p>Esta nueva reforma, a nuestro entender, tiene como ejes fundamentales los siguientes puntos, los cuales encontrar\u00e9is de forma ampliada en el documento completo <span style=\"color: #ff6600;\"><strong><span style=\"color: #ff6600;\"><a style=\"color: #ff6600;\" href=\"https:\/\/marroquinabogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Nota-Informe-Medidas-Urgentes-Reforma-Laboral-2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nota Informativa RD Ley 32\/2021<\/a><\/span>:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff6600;\">1. Reordenaci\u00f3n de las modalidades contractuales: generalizaci\u00f3n del contrato indefinido y reducci\u00f3n de la contrataci\u00f3n temporal<\/span>.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>El contrato de trabajo \u201cse presume\u201d concertado por tiempo indefinido.<\/li>\n<li>Se reduce la contrataci\u00f3n temporal \u201cordinaria\u201d a dos modalidades: los <strong><u>contratos estructurales<\/u> y los <u>contratos formativos<\/u><\/strong>.<\/li>\n<li>Se reordena y endurece el redactado justificativo del objeto de la contrataci\u00f3n temporal que se suscriba, muy especialmente en los contratos temporales estructurales (antes eventuales).<\/li>\n<li>Los contratos de las modalidades de obra y servicio, eventual, interinidad o formaci\u00f3n vigentes a fecha de la aprobaci\u00f3n del RDL se mantendr\u00e1n hasta la finalizaci\u00f3n de su duraci\u00f3n m\u00e1xima en atenci\u00f3n a la anterior regulaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se establece un r\u00e9gimen transitorio para aquellos contratos de obra y servicio y eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022. <strong>Su duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a 6 meses<\/strong>.<\/li>\n<li>Los nuevos <strong>Contratos Estructurales <\/strong>podr\u00e1n formalizarse por dos causas: circunstancias de la producci\u00f3n o sustituci\u00f3n de persona trabajadora<\/li>\n<li>Se refuerza la definici\u00f3n y causalidad de los Contratos Formativos distingui\u00e9ndose dos modalidades: contrato de formaci\u00f3n dual o en alternancia trabajo-formaci\u00f3n o <strong>para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional<\/strong><strong>. <\/strong><\/li>\n<li>Vinculado con las dos modalidades contractuales,\u00a0<strong>se reduce la duraci\u00f3n del encadenamiento o concatenaci\u00f3n de contratos para considerar a una persona fija, <u>a 18 meses en un per\u00edodo de 24 meses<\/u>.\u00a0<\/strong><\/li>\n<li>Se encarece o se penaliza la cotizaci\u00f3n social de los contratos de duraci\u00f3n determinada inferior a 30 d\u00edas, quedando fuera los contratos de sustituci\u00f3n y reg\u00edmenes especiales agrarios, empleados de hogar y miner\u00eda del carb\u00f3n.<\/li>\n<li>Se establece un considerable incremento de las sanciones por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en caso de fraude en la formalizaci\u00f3n o utilizaci\u00f3n de esta nueva contrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, se establece la imposici\u00f3n de multas por cada contrato fraudulento formalizado a partir de la entrada en vigor del RDL y no en conjunto como se hac\u00eda hasta la fecha.<\/li>\n<li>Fomento y potenciaci\u00f3n del contrato fijo discontinuo.<\/li>\n<li>Nueva ordenaci\u00f3n del contrato fijo de obra que pasa a denominarse formalmente como contrato indefinido adscrito a obra.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>2. Modificaciones en el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Recuperaci\u00f3n de la ultra actividad plena de los convenios colectivos.<\/li>\n<li>Prevalencia del convenio del sector sobre el convenio de empresa.<\/li>\n<li>Aplicaci\u00f3n del convenio del sector de la actividad realizada en las contratas y subcontratas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>3. Medidas de flexibilidad interna en las empresas.<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Mantenimiento por parte de las empresas de la posibilidad de modificar condiciones de trabajo y otras medidas de flexibilidad.<\/li>\n<li>Fomento de la figura de los ERTE frente los ERE.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n del denominado \u201cMecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el siguiente enlace\u00a0<span style=\"color: #ff6600;\"><a style=\"color: #ff6600;\" href=\"https:\/\/marroquinabogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Nota-Informe-Medidas-Urgentes-Reforma-Laboral-2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Nota Informe RD Ley 32\/2021<\/strong><\/a><\/span> encontrar\u00e9is todos los detalles al respecto de las novedades introducidas por dicha norma pero, si necesitas asesoramiento en derecho laboral, desde <strong>Marroqu\u00edn Abogados<\/strong>\u00a0ponemos a tu disposici\u00f3n nuestro conocimiento y experiencia. No dudes en contactar con nosotros en\u00a0<strong><a href=\"\/marroquin3\/marroquin@marroquinabogados.com\">marroquin@marroquinabogados.com<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 31 de desembre de 2021 va entrar en vigor, amb car\u00e0cter general el Reial Decret Llei 32\/2021, de mesures urgents per a la reforma laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2843,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>NOTA INFORME SOBRE LA REFORMA LABORAL APROVADA PEL REIAL DECRET-LLEI 32\/2021 - Marroquin Abogados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/marroquinabogados.com\/ca\/reforma-laboral-reial-decret-llei-32-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NOTA INFORME SOBRE LA REFORMA LABORAL APROVADA PEL REIAL DECRET-LLEI 32\/2021 - 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